Strukturierte Mitarbeitendengespräche (MAG) im Unternehmen
Der Schlüssel für mehr Zufriedenheit, Leistung und Vertrauen
Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeiter*innen gehören zu den Kernaufgaben der Führung und sind wesentliche Erfolgsfaktoren für Motivation, Leistungs- und Veränderungsbereitschaft sowie Identifikation mit den Organisationszielen.
Mindestens einmal jährlich solltest du deshalb als Führungskraft mit deinen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes und dokumentiertes Mitarbeitendengespräch führen.
Im Mitarbeitendengespräch zeigt sich die Führungskompetenz der Führungskraft!
Du willst direkt loslegen?
Unser Leitfaden mit allen wichtigen Infos zu Vorbereitung und Durchführung & eine Checkliste zu Gesprächsinhalten und Dokumentation – einfach zum Abhaken und Ausfüllen. Damit kannst du direkt starten!
