Lisa (Personalmanagement)
"Ich bin am verzweifeln, wenn eine(r) unserer Mitarbeiter*innen geht und niemand zum Aufnehmen des Wissens da ist. Es ist aber auch schwer hier im ländlichen Raum überhaupt Personal zu finden.“
Hintergrund
Lisa hat ein Bachelor-Studium BWL mit Schwerpunkt Personal absolviert und ist seit 2019 im Personalmanagement eines mittelständischen Unternehmens im ländlichen Raum. Während der Covid-19 Pandemie hat Lisa den Master of Business Administration (MBA) abgeschlossen.
Das Unternehmen wurde in den 1980ern von zwei ehemaligen Mitarbeitern eines Automobilzulieferes im damals neu ausgeschriebenen Gewerbegebiet der Gemeinde gegründet. Mit den Fertigungsverfahren Stanzen, Biegen und Erodieren ging alles los. Seit Anfang der 2000er Jahre werden auch Kunststoffe verarbeitet und das Unternehmen hat sich einen guten Ruf im Bereich funktionsintegrierter Werkstoffe aufgebaut.
Persönlichkeit
TOP 3 Werte
- Sorgfalt
- Verantwortungsbewusstsein
- gutes Miteinander
Ziele
Ich möchte unsere Mitarbeiter*innen gerne langfristig ans Unternehmen binden. Dazu würde ich gerne kreative Ideen verfolgen, mal die ausgetretenen Pfade verlassen.
Schmerzpunkte
- Wir brauchen ein Wissensmanagement
- zu wenige Bewerbungen
- wenig Interesse an Berufen der Metall- bzw. Kunststoffverarbeitung
- einige Mitarbeiter*innen haben viele Fehlzeiten
Bedarfe
- Die Möglichkeit interessierte Bewerber*innen auch mal längere Zeit zur Probe arbeiten zu lassen
- Bewerbungsprozess besser begleiten
- digitale hilfreiche Tools für die Personalplanung, statt der alten Excel-Tabellen
- Quereinsteiger*innen oder geringer Qualifizierte im Unternehmen weiterbilden
Lisa hat Interesse an...
Personalgewinnung
Wie sucht man HEUTE nach Mitarbeitenden? Welche Möglichkeiten gibt es? Wie sollten Stellenanzeigen
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